Servicios de movilidad global
Los servicios de movilidad global son cruciales para las empresas que se expanden internacionalmente, ya que gestionan las complejidades de los impuestos, la seguridad social, la inmigración y el derecho laboral para garantizar transiciones fluidas y el cumplimiento normativo. Estos servicios hacen que las asignaciones internacionales sean más manejables al abordar la intrincada red de leyes fiscales internacionales mediante estrategias como la igualación fiscal, la planificación detallada y la preparación de declaraciones de impuestos. Los servicios de seguridad social mantienen los beneficios para los empleados a través de las fronteras, evitando contribuciones duales y asegurando derechos en los nuevos países con Certificados de Cobertura.
Los servicios de inmigración simplifican el proceso de obtención de visados y permisos de trabajo, garantizando un estatus laboral legal y ofreciendo orientación sobre políticas migratorias e integración cultural. Los servicios de derecho laboral aseguran el cumplimiento de las normativas locales, abarcando desde la redacción de contratos hasta la resolución de disputas, protegiendo tanto a la organización como a sus empleados.
Al integrar estos componentes, los servicios de movilidad global ofrecen un soporte integral para las asignaciones internacionales, incluyendo el desarrollo de políticas, el seguimiento del cumplimiento a través de tecnología y la formación para profesionales de recursos humanos y empleados. El marco legal de España, a través del régimen especial para expatriados, ofrece ventajas significativas para los expatriados, permitiéndoles optimizar la fiscalidad durante hasta seis años, reduciendo la carga tributaria y haciendo de España un destino atractivo para el talento.
En general, los servicios de movilidad global facilitan transiciones fluidas, impulsan la innovación y el crecimiento, y permiten a las empresas prosperar en el mercado global.
Servicios fiscales
Optimización del cumplimiento y de la fiscalidad
Planificación Fiscal y Cumplimiento Normativo
Asistir a empleados y empleadores en la comprensión y gestión de las obligaciones fiscales en diferentes jurisdicciones, incluyendo consideraciones sobre el impuesto sobre la renta, impuestos sobre nóminas e impuestos corporativos.
Ecualización
Implementar estrategias para garantizar que los empleados no enfrenten cargas fiscales adicionales debido a sus asignaciones internacionales. Esto implica equilibrar las obligaciones fiscales para que el salario neto del empleado se mantenga consistente con lo que sería en su país de origen.
Servicios de asesoramiento
Brindar asesoramiento sobre las implicaciones fiscales de diversas estructuras de asignación, paquetes de compensación y el uso de convenios fiscales para evitar la doble imposición.
Seguridad Social
Beneficios sin fronteros
Cumplimiento
Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad social tanto en el país de origen como en el de destino es crucial para empleados y empleadores, proporcionando orientación sobre el impacto de las asignaciones internacionales en los derechos y obligaciones de seguridad social.
Certificados de cobertura
Obtener la documentación necesaria para confirmar qué sistema de seguridad social aplica, a menudo con el objetivo de evitar contribuciones dobles.
Coordinación de beneficios
Asistir a los empleados en la comprensión y coordinación de beneficios como pensiones, atención médica y otros beneficios de seguridad social entre diferentes países.
Inmigración
Primer aspecto al trabajar de manera transfronteriza.
Solicitudes de Visado y Permiso de Trabajo
Asistencia en la preparación y presentación de solicitudes de visado y permisos de trabajo para garantizar la autorización laboral legal en el país de destino.
Servicios de Asesoramiento
Brindar asesoramiento sobre políticas de inmigración, procedimientos y cambios regulatorios que puedan afectar la capacidad de los empleados para trabajar en diferentes países.
Soporte de Reubicación
Ofrecer soporte con la logística de reubicación, como vivienda, escolarización e integración cultural, para ayudar a los empleados y sus familias a adaptarse al país de destino.
Servicios de Derecho Laboral y Nómina
Regulación del empleo en diferentes países.
Contratos de Empleo y Asignación
Redacción y revisión de contratos de empleo para garantizar que cumplan con las leyes laborales locales y protejan tanto al empleador como al empleado.
Servicios de Cumplimiento y Nómina
Garantizar que las prácticas laborales cumplan con las leyes laborales locales, incluyendo las horas de trabajo, los requisitos de salario mínimo, los procedimientos de terminación y los derechos de los empleados.
Resolución de conflictos
Asistir en la resolución de disputas laborales, incluyendo la negociación y la representación en procedimientos legales, si es necesario.
Preguntas?
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